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【東京】経営者向け「人材獲得戦略」ゼミナール

本講座の対象

■人材の獲得・採用に苦戦している経営者・人事ご責任者様
 -これまでの人材採用方法に限界を感じている。
 -5年後を見据えて、これまでと異なる層の獲得に挑戦したい。
 -採用している人材の質の低下を実感している。

※当セミナーは経営者及び人事役員、経営幹部のみの参加とさせていただきます。あらかじめご了承ください。

セミナー概要

■優秀な人材の獲得難易度が高まる今、経営者として考えるべきこととは?

中小・中堅企業の経営者にとって、例外なく課題とされるのが「人材獲得」。

この人材獲得における課題は、ほぼ間違いなく当面は継続するものと予想され、経営者の皆様の中にも、採用担当に任せずご自身自ら新たな採用手法に挑戦される企業様も多いのではないでしょうか。

本セミナーでご紹介するのは、中小企業の経営者として抑えるべき「人材獲得」のポイントです。

トライアンフは、自社を実験場としてさまざまな人材獲得施策を試し、その効果をレビューしてまいりました。ゼミナールでは、その取り組みの結果を偽りなくお伝えしつつ、お集まり頂いた皆様と意見交換したく考えています。

参加資格は経営者・経営幹部の方々のみ、各回10名様限定とし、少数にてしっかりと議論頂ける環境を整えております。「人材獲得」という最重要経営課題に対し、成長を志向される中小・中堅企業の経営者の皆様と、何をすればいいのか、どう考えれば良いのかを考える時間にできれば幸いです。

特色

■経営幹部限定、各回【10名】限定の少人数制ゼミナール。
■トライアンフにおける人材獲得戦略の考え方と施策をご紹介。

開催概要

東京開催

開催日程

  • 2019年07月31日(水)10:00~12:00 お申し込み
  • 2019年08月20日(火)14:00~16:00 お申し込み
  • 2019年09月04日(水)10:00~12:00 お申し込み
  • 2019年09月19日(木)14:00~16:00 お申し込み
  • 2019年10月10日(木)10:00~12:00 お申し込み
  • 2019年10月17日(木)10:00~12:00 お申し込み
  • 2019年11月14日(木)10:00~12:00 お申し込み
  • 2019年11月21日(木)10:00~12:00 お申し込み

会場

㈱トライアンフ セミナールーム

定員

10名(最小催行人数:5名)

プログラム

・なぜ今、人材獲得が難しいのか
・若手人材の志向の変化
・中小・中堅企業が大企業に勝つために必要なこと
・トライアンフの実践と効果
・採用マーケットに「ブルーオーシャン」はあるのか

講師 プロフィール

 株式会社トライアンフ
代表取締役
樋口 弘和
日本ヒューレット・パッカードにて、20年近く採用・教育・給与システムなどの人事部門に勤務し、コンピュータ事業部の人事部門を統括。米国本社でキャリア採用やダイバーシティ、ワークライフバランスといった最先端の人事を学ぶ機会に恵まれる。1998年に株式会社トライアンフを設立。自ら中小企業の経営者として、採用、定着、育成に関して 実践を重ねる。
▼著書
『社長の人事でつぶれる会社、伸びる会社』〔幻冬舎〕
『新入社員はなぜ「期待はずれ」なのか』〔光文社新書〕
『「いまどき」の新入社員を一人前にする技術』〔PHP研究所〕

講師より

私自身、現在170名強のスタッフを抱える中小企業の経営者として、「人材難」という課題に如何に向き合うべきか、日々考えています。

今、日々感じるのは、数年先を見据えた時に、これまでの人材獲得の考え方を大きく転換しなければならない、ということです。採用マーケットは大きく変化しており、優秀な人材の出現率は低下し、奪い合いはますます激しくなる一方です。

このゼミナールでは、優秀な人材獲得を志向する弊社が何を考え実践してきたか、その方法論を、同じ中小企業経営者の立場からお話したいと思います。また、この壮大なテーマについて、皆さんと議論をしつつ本質に迫る時間にできればうれしく思います。