【定員】
20名

【参加料金】
無料

【講師】
鈴木　雅彦（株式会社トライアンフ　採用コンサルタント）
佐別当　隆志（株式会社ガイアックス　コーポレートコミュニケーション推進部部長）


　

今年から新卒採用はゆとり教育世代を迎えて大きな変革期に入っています。

この世代の若者は、入社後何をするか？自分がどのように成長するか？
を常に意識し、そこへ向かうエネルギーは多大なのにも拘らず、
逆にゆとり教育の影響なのか、自立心やコミュニケーション能力は
低い人材が多いといわれています。


本セミナーでは、変わりゆく若者たちの就職意識、キャリア志向
などを踏まえながら、どのようなフォロー・育成が大事なのか？
を、「やめさせない！採用」のトライアンフが独自の視点で
レポートいたします。

【第1部】　『採用市場激変！、2010年 今年の新卒採用を振り返る』

　景気悪化により新卒採用はどうなった？昨年と大きく変化した
　採用事情、今年の新卒採用は一体どんな傾向にあったのか？
　採用マーケット、他社事例を踏まえながら、企業と学生の双方の視点から
　切り込んだ2010年の新卒採用レポートをお届けいたします。
　合わせて、来年の新卒採用はどうなるのか？景気悪化による
　コスト削減にテーマを置きつつ「質」を重視した採用ノウハウ
　についても情報提供致します。

　　１）2010新卒採用を振り返る、最新レポート
　　２）2011の採用はこう変わる、来期へ向けた採用戦略
　　３）採用コストを抑えながら採用を成功させる方法
　　４）ゆとり世代学生の傾向と内定フォローへのPOINT

【第2部】　『コスト削減の中で成功する内定者フォローの４つのポイント』　

　単なる内定辞退抑制を目的とした内定者フォローでは効果がなく、
　入社後を意識した内定フォローを行うことが重大な事項となっています。
　業界No1の導入実績をもつ内定フォローツール「フレッシャーズ」
　を提供するガイアックスの商品セミナーです。

　　１）ビジョン、企業文化への共感を通じた帰属意識の向上
　　２）内定者同士の結束力、先輩社員との交流
　　３）自立した意識とライフプランの形成
　　４）入社前の研修やe-ラーニングを通じた知識の習得

　わずか2年で利用企業が400社を突破した実績NO.1の内定者
　フォローツール「フレッシャーズ」。ワールドビジネスサテライト、
　日本経済新聞、読売新聞など各メディアでとりあげられている
　その効果と、具体的な事例、内定者研修のポイントなどを
　ご紹介する商品セミナーです。