ますます増加する「期待はずれ」な新入社員

『選りすぐって採用しても「覇気がない」「当たり前のことすらできない」「なかなか成長しない」』ここ数年、新卒採用においてこのような声が多く聞かれるようになりました。

ゆとり教育の影響か、自由な選択が広がった影響か、以前に比べ、やりたいことだけを動機に行動したり答えを求めたりする学生が多くなっています。各企業の人事担当者にお話を伺っていても、総じて学力や積極性・忍耐力といった資質が弱くなったという印象を持っていらっしゃるようです。

30分の面接では今の就活生は見抜けない

就職氷河期と言われる中、巷では就活マニュアル本が出回り、学生にとって「内定を得る」ためのノウハウを身に付けることはもはや当たり前になりました。更に学生時代に経験していることの幅も狭くなっており、学生時代のハイライトとも言える自己PRはどれも似通っているように聞こえます。また社会人とのギャップも広がっているため、これまで通り、30分程度の面接で学生の本質を見抜き、3～5年後の活躍を予想することはもはや難しいと言えるでしょう。

 

このような環境の中でこれまで通り、新卒採用を続けていいのか？と感覚的にお悩みの経営者も多いのではないでしょうか。

採用は投資であり、新卒採用の継続や、採用手法の大幅な転換は将来の組織を左右する経営問題です。ですから中小企業においては経営者が自ら判断すべきなのです。

 

本セミナーでは、新卒採用を中心に採用の効果を高める方法を「新入社員はなぜ期待はずれなのか」の著者 樋口弘和の現在の考えをお話するとともに、参加者の皆様と一緒に解決策を考えていきます。

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