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【離職率0%】3年間の新卒外国人採用実績から紐解く。失敗しないグローバル人材採用手法公開セミナー

本講座の対象

★外国籍人材を採用するメリット★
 メリット① 勤労意欲が高い優秀な人材を確保できる
 メリット② 異なる視点からの発想、外国人ならではの新しいアイデア
 メリット③ 日本人社員への刺激・社内が活性化

■下記のような方にオススメのセミナーです。■
 ・海外展開に関心のある企業の経営者様
 ・経営企画・事業企画・戦略部門のご担当者、責任者様
 ・海外人材の採用への興味があるが、受け入れに不安を感じている採用担当者様・責任者様
 ・自社の人材採用のあり方、採用現状に課題を感じている採用担当者様・責任者様

⇒下記に関する情報を得られるセミナーです。

 ・採用面接で優秀な海外人材を見抜く方法・面接時の注意点
 ・中国人学生と日本人学生の考え方の違い
 ・優秀な海外人材の採用手法とそのポイント

セミナー概要

求人倍率はバブル期並を記録。人口が減少する中で、ますます人材の獲得競争は熾烈になってきています。その中で、海外人材の採用、特に中国を始めとしたアジアの人材獲得に興味を持たれている方も多いのではないでしょうか。寧ろ、海外からの人材を受け入れ活用していくことはこれからの日本企業が必ず直面する課題とも言えます。

これからは海外人材を採用しないといけないと思いつつ、過去に採用した海外人材がすぐに辞めてしまい再挑戦はなかなか難しい、社内の受け入れ体制が問題になりそう、ビザの準備が複雑だ、そもそもどこから外国人を採用できるのか、など色々な問題点を持った企業様も多いのではないでしょうか。
この混迷の時代に、どうしたら国籍や文化・価値観の異なる海外人材を獲得し、活躍へと導くことができるのか、ぜひ今回のセミナーから答えを探していて頂ければ幸いです。
今回は、中国人学生の採用事例を基に、日中採用手法の違い、中国人採用面接の注意点、長く働く外国人材の見抜き方法についてお話しします。

海外展開を考えている経営者様、新しい人材の獲得や活用に興味をお持ちの皆様、外国籍人材の採用・活用にお困りの皆様、ぜひお越しください。

開催概要

東京開催

開催日程

  • 2018年08月08日(水)10:00~11:30 お申し込み

会場

東京 渋谷駅・恵比寿駅近辺

定員

15名

参加料金

無料

講師プロフィール

koushi株式会社トライアンフ 取締役 常務執行役員
若竹 知子


大学卒業後の約6年間、専門商社、外資系企業にて採用、教育関連の仕事に従事し、2000年株式会社トライアンフ入社。2001年の人事コンサルティング事業設立メンバーとして、成長志向の中堅・中小企業の人事改革、人事戦略策定、人事制度設計、組織診断、教育プログラム開発案件の豊富な経験をもつ。現在は海外新卒学生を中心とした採用育成支援事業の責任者を務める。



koushi株式会社トライアンフ 新規ビジネス&コミュニケーション本部
劉姝(リュウシュウ)


中国・瀋陽出身。2011年に中国瀋陽理工大学を卒業後、2014年に明治大学グローバルビジネス研究科に入学。在学中はMBAを取得し外国人留学生採用の方法に関する卒業論文で優秀論文賞を受賞。人事のプロフェッショナルを目指しトライアンフに入社。その後、在日外国人の就職支援、グローバル人材育成に関わり、2017年から海外人材採用イベントの企画と運営を担当。

プログラム詳細

 
Chapter1―日本人材のグローバル化、意外と遅れている?
Chapter2―なぜ中国人採用する企業が多いの?
Chapter3―中国人採用のメリット・デメリット
Chapter4―日中採用方法、組織風土、報酬相場の比較
Chapter5―中国人に対する採用面接ではここに注意
Chapter6―優秀な中国人材採用の秘訣・手法

※当日ご参加されるお客様に応じて、コンテンツの順番や内容が若干変更される可能性がございます。ご了承くださいませ。