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2時間でざっくり学ぶ!!「Employee Experience」を高めるDesign Thinking(デザインシンキング) in HR

本講座の対象

■人事課題の解決に新たな考え方を必要だと感じている経営者・人事責任者様

-Employee Experienceを学びたいHRの方(採用・育成・組織開発)
-組織のエンゲージメントを高めるため、新しい人事施策を生み出したいHRの方(採用・育成・組織開発)
-他社にはないクリエイティブでオリジナルなアイデアを生み出せるようになりたいHRの方(採用・育成・組織開発)
-純粋にDesign Thinking(デザインシンキング)に興味があるHRの方(採用・育成・組織開発)

※当セミナーは実行責任者以上のみの方の参加とさせていただきます。あらかじめご了承ください。
 

セミナー概要

■2時間でざっくり学ぶ、Employee Experience・エンゲージメントを高める、HRのための「Design thinking(デザインシンキング)」

昨今、組織のエンゲージメントを高めるために重要とされている「Employee Experience(従業員体験)」。

「従業員に、組織の中でどんな体験を提供し、どんな感情を持ってもらうか」

が組織エンゲージメントやWell-being、敷いては企業ブランドを高めることが複数の調査で証明されています。
その体験を効果的にデザインできる力、それがDesign thinkingなのです。

Design Thinkingは、Human-centeredという考え方を持ち、人の感情や認識をより良くするという力を持っています。GAFAを筆頭とするシリコンバレーの多くの企業で、プロダクト開発に採用されているビジネスデザインスキルです。また、その考え方をHRに活用しようという動きがシリコンバレーで進んでいます。

一方で、

「アイデアを出すことが得意じゃない」
「デザインが得意じゃない、デザインは天才しかできない」
「実際何をやったらわからない」

などと、その手法をうまく使いこなすこと、またアイデアを生み出すことに苦手意識を感じていらっしゃる方は多いのではないでしょうか。
当セミナーでは、そういったモヤモヤとした不安な気持ちを払拭すべく、HRの方がDesigh Thinking(デザインシンキング)をざっくりと学ぶためのセミナーです。このような方にお勧めです。

・Employee Experienceを学びたいHRの方
・組織のエンゲージメントを高めるため、新しい人事施策を生み出したいHRの方
・他社にはないクリエイティブでオリジナルなアイデアを生み出せるようになりたいHRの方

 

特色

■実行責任者様限定、各回【20名】限定の少人数制ワークショップ
■世界ランキング10位の米国ビジネススクールHaas School of business, UC BerkeleyでDesign thinking とHuman Resource Managementを学んだ講師からの実践型ワークショップ
 

開催概要

東京開催

開催日程

  • 2020年01月30日(木)10:00~12:00 お申し込み
  • 2020年02月12日(水)18:30~20:30 お申し込み

会場

㈱トライアンフ セミナールーム

定員

20

参加料金

無料

講師

株式会社トライアンフ 執行役員 松澤 勝充

講師プロフィール

株式会社トライアンフ 執行役員 松澤 勝充(マツザワ マサミツ)
 
トライアンフへ2009年に入社し、執行役員を務めた後、2018年より休職し米国のHaas School of Business, UC BerkeleyのEntrepreneurshipプログラムで1年間3カ月渡米。主にHuman Resource Management、Innovation Strategy、Design Thinkingを学ぶ。プログラム卒業後、MIT Sloan Executive Education Program "Artificial Intelligence: Implications for Business Strategy"修了。3カ月シリコンバレーの某大手IT企業でAIプロジェクトに従事した後、2019年12月より現職。DiSC認定コーチ。People Analytics(authorized by University of Pennsylvania)修了、AIHR 「Design Thinking in HR」修了。
https://www.linkedin.com/in/masamitsu-matsuzawa-b8436371/


▼講師より▼
少人数制にしながら、皆様と一緒に創り上げていくセミナーです。ぜひ気軽にご参加ください。

プログラム

1.Employee Experience(従業員体験)とは?
2.Design thinking(デザインシンキング)とは何か?
3.HR領域での具体的な進め方
・マインド
・プロセス
・アイデアの出し方
・テストの仕方