新卒社員の早期離職ゼロ！内定辞退ゼロ！の奇跡－トライアンフでの事例 その３－

皆さんこんにちは。引き続き３回目になりますが、今日は内定辞退を 減らす工夫についてお話をします。まずはもう一度、説明会から順を追っていきますね。私達の企業説明会はとてもシンプルです。まず、自社で行うこと、双方向のコミュニケーションが可能な人数以上を呼び込まないこと、そして登場するスタッフが当社の実態を表していることに、まず拘ります。これらを一言で言えば、等身大の会社を見せるということになるでしょう。ここで何度か申し上げているとおり、説明会の要点は「ウソをつかない、背伸びしない、その上で、自社の素晴らしさと可能性を精一杯アピールする」ことにあります。このようなコンセプトでおこなうことで、「勘違い入社」をこの時点で排除できます。中には、優秀な学生もおり、ホンネを言えば、ちょっと誤魔化しても受験させたいな、と思うこともありますが、そんなことをしても、入社すれば全てばれて、そのフォローのコストが大きくなるものです。企業と学生にはそれぞれ器（グレード）があり、・・・