【定員】
20名

【参加料金】
12,600円（テキスト代・消費税込）

【講師】
株式会社トライアンフ 採用コンサルタント

　

■「大量の応募者」を効率的に選考できる！グループディスカッション面接

厳しい景況感の中、少数精鋭の厳選採用が求められる時代にあり
「優秀な人材」を巡る争いは、ますます激化しています。

学生の質の低下が叫ばれる中、自社に興味をもってくれる学生の数は
大幅に増加して、自社の採用すべき人材を見つける作業は、途方も無い
宝探しのようになってきており、いかに効率的に採用すべき人材を
見抜いていくかは、これまで以上に重要な要素といえるでしょう。

■司会に立候補した＝合格では必ずしもない！

選考初期の効率的手法として、昨今グループディスカッションを導入
する企業が非常に増加しています。ただし、

「ついつい、司会に立候補した学生を合格にしてしまった。」
「二言しかしゃべらなっかったから不合格にしたけど・・・」

選考終了後の評価シートを見ると、印象評価で終わってしまっており、
わざわざ時間をとって行う選考としては、「見抜き」の体を為さない
グループディスカッションになっていることも多いようです。

“応募者のどのような言動を評価するのか？”について、本講座では
具体的にご紹介をします。

■テーマと運営が成否を決める！

最近の新卒採用選考でのグループディスカッションを見ていると、
“ディスカッション”とは名ばかりで、実際には“座談会”にしか
なっていないケースも多々あります。

これでは、能力評価を正しく行うことはできません。
学生の能力を客観的に評価するグループディスカッション運営には
　・テーマの設定
　・運営方法の設計
を正しく行うことが欠かせません。

本講座では、豊富なコンサルティング経験をもとに、すぐに役立つ
グループディスカッション運営とテーマの選定方法をお伝えします。

【セミナー内容】

１．グループディスカッションの特徴とメリット
２．グループディスカッションの進め方
３．見逃さない！グループディスカッションの評価ポイント
４．失敗しないためのテーマ選びと運用設計


【参加対象者】

グループディスカッションの面接官
グループディスカッションの企画をされる方