2008年人事の潮目が変わる！　その１

私は7月からセミナー、講演ラッシュが始まり、多いときは１日２回 こなしますが、ありがたいことにどの席も大概満員御礼になります。私の話は理屈っぽい話ではなく、実験と検証を繰り返した話なので、人事ご担当の方々にとって「面白い」ということもあると思いますが、例年よりも早い段階で、人事・採用ご担当の取組みの違いを感じます。いろいろな要因があるでしょうが、大きく捉えるとこれからほぼ５０年をかけて労働人口が半減する少子高齢化を迎える入り口に入り、成長を志向する企業経営者は、人材の獲得と育成を真剣に検討するようになってきたのではないでしょうか。０９の新卒市場を観ていても、企業の採用意欲は、優秀な学生に向かい、いわゆる「数合わせ」をする企業は大幅に減ったように感じます。新卒採用を支援する人材ビジネス関連企業ではどこも、０９新卒のクロージングは早かったと聞きます。もちろん年初から始まった景気循環のダウントレンドという影響もあるでしょうが、もっと構造的な変化を感じるのです。これは、研修に関する引合を見ていても同様で、・・・