【定員】
5名

【参加料金】
無料

【講師】
高田 敏宏（株式会社トライアンフ 人事採用コンサルタント）

大手企業の採用数削減から買い手市場と思われた2010年新卒採用。
終わってみれば「応募は多くなったが、欲しい人材は年々減っている」
「優秀は優秀なのだが、安定志向が強く何か物足りない」
「男性のレベルが落ちている」という声が各社で聞かれます。


景気の悪化に伴い、厳選採用をする企業が増える一方で、優秀層と言われる
一部の学生に関しては昨年も今年も採用難易度は変わない、
つまり「売り手市場」が続いているのです。


こうした中、優秀層をきちんと見抜く眼を磨かないと採用コストどころか入社後の
教育コストまで重くのしかかり、ひいては会社の将来を左右するといっても過言では
ありません。そこで当セミナーでは、学生の会社選びに影響力を持つ面接官への
意識付けから現場の巻き込み方、選考基準の共有や教育方法まで、
具体的な事例をもとにご紹介するとともに、効率的な選考プロセス設計について
ご紹介いたします。