ã€é–‹å‚¬æ—¥ç¨‹ã€‘
2010å¹´05月18日(ç«ï¼‰å—付を終了ã„ãŸã—ã¾ã—ãŸã€‚
ã€å®šå“¡ã€‘
5å
ã€å‚åŠ æ–™é‡‘ã€‘
ç„¡æ–™
ã€è¬›å¸«ã€‘  
阿部 俊彦(トライアンフ 人事労務コンサルタント/社会ä¿é™ºåŠ´å‹™å£«ï¼‰
 
ã¾ã™ã¾ã™ä¸ç¢ºå®Ÿæ€§ã‚’増ã™çµŒæ¸ˆç’°å¢ƒä¸‹ã®ä¸ã€å„伿¥ã§ã¯ãã†ã—ãŸç’°å¢ƒã«é †å¿œã™ã¹ãã€
よりç‹è‚‰è³ªãªçµ„織作りを目指ã—ãŸæˆ¦ç•¥å¯¾å¿œãŒæ¤œè¨Žã•れã¦ã„ã¾ã™ã€‚
「給与計算æ¥å‹™ã®ã‚¢ã‚¦ãƒˆã‚½ãƒ¼ã‚·ãƒ³ã‚°ã€ã‚‚ãã®ã²ã¨ã¤ã€‚コスト削減ã®ã¿ãªã‚‰ãšã€
マãƒã‚¸ãƒ¡ãƒ³ãƒˆå·¥æ•°ã®å‰Šæ¸›ã‚„æ¥å‹™å®‰å®šåŒ–を目的ã«ã€ã‚¢ã‚¦ãƒˆã‚½ãƒ¼ã‚·ãƒ³ã‚°ã‚’å°Žå…¥ã™ã‚‹
ãŠå®¢æ§˜ãŒå¢—ãˆã¦ã„ã¾ã™ã€‚
本セミナーã§ã¯ã€çµ¦ä¸Žè¨ˆç®—æ¥å‹™ã‚’ä¸å¿ƒã¨ã—ãŸäººäº‹äº‹å‹™æ¥å‹™ã®ã‚³ã‚¹ãƒˆã€å“質ã€å°†æ¥
リスクã«å¯¾ã™ã‚‹å•題æ„è˜ã‚„ä¸å®‰ã‚’感ã˜ã¦ã„ã‚‹äººäº‹è²¬ä»»è€…ãƒ»ã”æ‹…当者様å‘ã‘ã«ã€
給与計算æ¥å‹™ã®è¦‹ç›´ã—ãƒã‚¤ãƒ³ãƒˆã‚„ã‚¢ã‚¦ãƒˆã‚½ãƒ¼ã‚·ãƒ³ã‚°ã®æ¤œè¨Žãƒã‚¤ãƒ³ãƒˆãªã©ã‚’事例を
交ãˆãªãŒã‚‰ã‚ã‹ã‚Šã‚„ã™ãã”説明致ã—ã¾ã™ã€‚
少人数制ã§ã®é–‹å‚¬ã§ã™ã®ã§ã€è²´ç¤¾ã®çµ¦ä¸Žè¨ˆç®—æ¥å‹™ã«ãŠã‘る課題ç‰ã®ã”質å•ã«ã‚‚
ãŠç”ãˆè‡´ã—ã¾ã™ã€‚給与計算æ¥å‹™ã®è¦‹ç›´ã—ã«å°‘ã—ã§ã‚‚ã”興味・ã”é–¢å¿ƒã‚’ãŠæŒã¡ã®æ–¹ã¯ã€
ãœã²ãŠæ°—軽ã«ãŠè¶Šã—下ã•ã„ï¼ä¸€äººã§ã‚‚多ãã®çš†æ§˜ã®ã”å‚åŠ ã‚’å¿ƒã‚ˆã‚ŠãŠå¾…ã¡è‡´ã—ã¦ãŠã‚Šã¾ã™ã€‚
ã€ã“ã®ã‚ˆã†ãªæ–¹ã«ã‚ªã‚¹ã‚¹ãƒ¡ã—ã¾ã™ã€‘
・法改æ£ã‚„人事制度変更ã®ãŸã³ã«çµ¦ä¸Žè¨ˆç®—æ¥å‹™ã®å¤§å¤‰ã•を感ã˜ã¦ã„ã‚‹
・給与計算æ¥å‹™æ‹…当者ã®é€€è·ãŒæ±ºã¾ã£ãŸ
・給与計算アウトソーシングã®ãƒ¡ãƒªãƒƒãƒˆã‚’知りãŸã„
・ç¾åœ¨ä»–社ã«ã‚¢ã‚¦ãƒˆã‚½ãƒ¼ã‚¹ã—ã¦ã„ã‚‹ãŒè¦‹ç›´ã—を検討ã—ãŸã„
・「ã†ã¡ã®ä¼šç¤¾ã§ã¯çµ¦ä¸Žè¨ˆç®—アウトソーシング導入ã¯é›£ã—ã„ã€ã¨äºŒã®è¶³ã‚’è¸ã‚“ã§ã„ã‚‹
・他社ã®çµ¦ä¸Žè¨ˆç®—æ¥å‹™ã®äº‹ä¾‹ã‚’知りãŸã„
ã€ã‚»ãƒŸãƒŠãƒ¼å†…容】
1.人事æ¥å‹™ã®ä¼æ¥èª²é¡Œã¨ç”Ÿç”£æ€§ãƒ»ã‚³ã‚¹ãƒˆã®æ¤œè¨¼
2.アウトソーシング導入ã«ä¼´ã†ã‚³ã‚¹ãƒˆæ¯”較ã¨ã‚±ãƒ¼ã‚¹åˆ¥ãƒ¡ãƒªãƒƒãƒˆãƒ»ãƒ‡ãƒ¡ãƒªãƒƒãƒˆ
3.失敗ã—ãªã„アウトソーサーé¸ã³ã€Œ4ã¤ã®ãƒã‚¤ãƒ³ãƒˆã€
4.給与計算アウトソーシング導入事例
  ・給与計算æ¥å‹™ã®ã‚¢ã‚¦ãƒˆã‚½ãƒ¼ã‚·ãƒ³ã‚°å°Žå…¥ã§ç´„30ï¼…ã®ã‚³ã‚¹ãƒˆå‰Šæ¸›ã«æˆåŠŸã—ãŸä¼æ¥
  ・アウトソーシング導入ã«ã‚ˆã‚Šäººäº‹æ¥å‹™å…¨ä½“ã®åŠ¹çŽ‡åŒ–ã‚’å®Ÿç¾ã§ããŸä¼æ¥
  ・複数ã®ã‚°ãƒ«ãƒ¼ãƒ—伿¥ã‚’å«ã‚€ç´„1万人ã®çµ¦ä¸Žè¨ˆç®—æ¥å‹™ã‚’アウトソーシングã—ãŸä¼æ¥ ãªã©
5.質疑応ç”ã¨ãƒ•リー相談会



