【定員】
5名
【参加料金】
無料
【講師】
鈴木 雅彦（株式会社トライアンフ シニアコンサルタント）

2009年の新卒採用活動が早くも本番を迎えています。企業の採用意欲は引き続き高く、会社説明会の開催数の増加、リクルーター制度の導入など、学生へのアプローチを強化することで採用を成功させようという企業が増えてきています。それらの採用活動を支援するのがトライアンフのアウトソーシングサービスです。採用担当者が辞めてしまいノウハウがない、忙しすぎて学生とマメに連絡が取れない、面接官の数が足りない、内定フォローの仕方など、採用課題にお悩みのお客様へ導入効果を分かりやすく説明いたします。


【本セミナーの内容】
本セミナーでは、前記のようなアウトソーシングサービスのメリットを細かくご説明するとともに、
具体的な事例や当社独自の活動レポートをお見せすることで、09年新卒採用活動に役立てるための
アウトソーシングノウハウを共有させていただきます。動き始めたが人数不足を実感中の担当者様、4月から本格開始とお考えの担当者様、今なら間に合います！

1.トライアンフのアウトソーシングサービス特長
2.現状の採用マーケットに合わせた戦略のご提案
3.貴社の課題に合わせたサービスの提案とフリーの相談会


【アウトソーシング導入メリット】
● 採用業務における企画と業務運営の双方を支援でき、新たに採用担当者を増員する必要がない。
● 人事部内の業務負荷を大幅に削減できる。（＝コア業務に特化できます。）
● 採用戦略をゼロから構築（見直し）することが可能です。エントリー数や説明会参加者の増加、
　選考や内定辞退の抑止に繋げ、採用目標の達成を実現します。
● 新卒採用経験者が担当しますので教育は一切必要ありません。