【開催日時】
2010年01月28日（木）10：00～11：30 
【定員】
5名
【参加料金】
無料
【講師】
高田 敏宏（株式会社トライアンフ 人事採用コンサルタント）
いよいよ「ゆとり世代」へ本格的に突入する2011年新卒採用。
当セミナーでは、まだまだ景気不透明な状況において新卒採用はどうなるのか？
どうするべきなのか！を、「コスト削減」「量よりも質の母集団戦略」
「ゆとり世代学生を見抜くテクニック」といった採用ノウハウとあわせて
お話しいたします。
【セミナー内容予定】
1.学生の志向から2011年新卒採用を考える
2.トライアンフの新卒採用アウトソーシングサービス特長
3.貴社の課題に合わせたサービス提案とフリー相談会
【こんな企業様にオススメします！】
・コストをかけずに効果的な採用活動を展開したい
・2010年新卒採用は数は集まったが質としては失敗だった
・年明けから2011年新卒採用の実施を本格検討したい。
・今までの採用戦略や採用方法をゼロから見直したい
・まだまだ採用ノウハウがなく、戦略についてノウハウが欲しい
【新卒採用アウトソーシング導入メリット】
● 採用業務における企画と業務運営の双方を支援でき、新たに採用担当者を増員する必要がありません。
● 人事部内の業務負荷を大幅に削減できます。（＝コア業務に特化できます。）
● 採用戦略をゼロから構築（見直し）することが可能です。貴社の採用目標の達成を実現します。
● 新卒採用経験者が担当しますので教育は一切必要ありません。
